Sécurisez vos recrutements : Les bonnes pratiques de la promesse d’embauche 

Recruter un nouveau collaborateur est une décision importante pour une entreprise. Il arrive souvent qu’on veille s’engager rapidement auprès d’un candidat, tout en différant la signature du contrat de travail. C’est là qu’intervient la promesse d’embauche.  

Mais attention : si elle est mal rédigée, elle peut vous engager bien au-delà de ce que vous pensiez. Voici comment l’utiliser sans se tirer une balle dans le pied.  

Promesse d’embauche ou contrat déguisé : ne vous faites pas piéger ! 

La promesse d’embauche est un document écrit dans lequel l’employeur précise les contours d’un futur contrat : poste, date d’entrée, rémunération… 

Depuis une décision clé de 2017, il faut faire une distinction essentielle : 

• L’offre de contrat de travail : elle peut être retirée tant qu’elle n’a pas été acceptée ; 

• La promesse unilatérale de contrat : elle vaut engagement ferme de l’employeur.  

Une phrase de trop…et vous êtes déjà engagé.  

Mauvaise promesse, gros tracas 

Un simple e-mail peut suffire à vous engager.  

Si le candidat refuse une autre offre et que vous vous rétractez, vous risquez une condamnation pour rupture abusive.  

Et si la promesse contient tous les éléments d’un contrat ? Vous êtes peut-être déjà en CDI sans le savoir… 

Quatre astuces pour une promesse d’embauche sans faux pas 

Pour éviter que votre promesse ne se transforme en casse-tête, voici quelques bons réflexes :  

1. Mentionner clairement qu’il s’agit d’une offre, pas d’une promesse unilatérale ; 

2. Ajouter une date limite de validité de l’offre ;  

3. Préciser si l’embauche est conditionnée à un évènement (ex : signature d’un contrat client) ; 

4. Utiliser un modèle validé juridiquement, même pour un simple email.  

Une promesse, oui…mais pas à l’aveugle 

Bien rédigée, la promesse d’embauche peut être un excellent outil RH. Mais une formulation trop rapide ou approximative peut se retourner contre vous.  

Un conseil : ne vous contentez pas d’un copier-coller trouvé sur internet.  

Et si vous sécurisiez vos recrutements dès le premier mot ? Anticiper, c’est aussi protéger votre entreprise.  

Besoin d’un accompagnement juridique ?

Pour éviter tout risque de contentieux ou garantir la conformité dans vos démarches, il est vivement conseillé de consulter un avocat en droit du travail.