Votre avocat en droit du TRavail vous accompagne POUR LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est un acte juridique qui fixe les obligations entre les parties. Il nécessite une attention particulière puisqu’il sera analysé notamment en cas de litige et de licenciement.
Par conséquent, le recours aux contrats types est à exclure.
Un nombre important de contentieux résulte de difficultés rédactionnelles et d’une méconnaissance dans l’application pratique du contrat de travail.
Il convient donc d’être informé par un Avocat en droit du travail qui prêtera une attention particulière notamment aux clauses suivantes :
Temps de travail : le contrat de travail à temps plein peut prévoir plusieurs modalités de décompte du temps de travail spécifique à chaque relation de travail.
Définition des objectifs : la rémunération du salarié peut comporter une partie fixe, à laquelle s’ajoutera une part variable. Dès lors, le contrat devra indiquer précisément les modalités objectives qui permettent au salarié de bénéficier de sa part variable.
Clause de non concurrence. La rédaction de cette clause doit être anticipée tant par l’employeur que le salarié. Il convient donc d’être particulièrement vigilant sur sa rédaction.
