Christophe ROGER

Comment gérer l’absentéisme régulier d’un salarié  Dans les entreprises, chaque absence compte. Lorsqu’un salarié s’absente régulièrement, même avec des justificatifs valables, la désorganisation peut rapidement s’installer.   Difficile alors de trouver l’équilibre entre respect du droit du travail et maintien de la performance de l’équipe.   « Toujours une bonne excuse ! » …mais souvent absent  Congés maladies répétés, arrêts de courte durée mais rapprochés, absence pour enfant malade…Autant de motifs légitimes, mais qui, à force de s’accumuler, fragilisent l’organisation interne.   L’employeur, conscient qu’aucune faute disciplinaire n’est constituée, se retrouve alors dans une impasse : que… Lire la suite »Comment gérer l’absentéisme régulier d’un salarié 

Sécurisez vos recrutements : Les bonnes pratiques de la promesse d’embauche  Recruter un nouveau collaborateur est une décision importante pour une entreprise. Il arrive souvent qu’on veille s’engager rapidement auprès d’un candidat, tout en différant la signature du contrat de travail. C’est là qu’intervient la promesse d’embauche.   Mais attention : si elle est mal rédigée, elle peut vous engager bien au-delà de ce que vous pensiez. Voici comment l’utiliser sans se tirer une balle dans le pied.   Promesse d’embauche ou contrat déguisé : ne vous faites pas piéger !  La promesse d’embauche est… Lire la suite »Sécurisez vos recrutements : Les bonnes pratiques de la promesse d’embauche 

Votre salarié a un second emploi : Que dit la loi ?  Le cumul d’activités salariales est de plus en plus courant, notamment dans les TPE où la flexibilité du travail est souvent la règle. Mais que faire lorsqu’un salarié occupe un second emploi ?   Et surtout, comment réagir lorsqu’il s’agit d’un poste dans le même secteur ou, pire, chez un concurrent ?   Encore faut-il savoir ce que le droit permet réellement.   La clause d’exclusivité : la solution lors de l’embauche  Contrairement à ce que l’on pense souvent, le cumul d’emplois n’est pas… Lire la suite »Votre salarié a un second emploi : Que dit la loi ? 

Déplacement ou mobilité  : comment ne pas faire fausse route ?  Dans une petite entreprise, la souplesse d’organisation est souvent essentielle. Mais lorsqu’il s’agit de demander à un salarié de changer de lieu de travail, la prudence est de mise.   Entre mobilité contractuelle et simples déplacements ponctuels, la distinction est subtile…mais déterminante pour éviter les litiges.   Bien les comprendre, c’est pouvoir les utiliser à bon escient dès la rédaction du contrat de travail.   Changer de bureau ou juste faire un saut chez le client ?   La clause de mobilité permet de modifier durablement… Lire la suite »Déplacement ou mobilité  : comment ne pas faire fausse route ? 

Enregistrements clandestins au travail : ce que tout employeur doit savoir  Vous dirigez une TPE et vous pensez que vos échanges avec vos salariés restent confidentiels ? Ce n’est plus si sûr.   Aujourd’hui, un simple smartphone suffit pour enregistrer à votre insu une réunion, un entretien ou une remarque informelle.   Ce type de pratique pose une question directe pour les employeurs : un salarié peut-il utiliser une preuve obtenue en cachette contre vous ? Et si oui, quelles en sont les conséquences ?   Enregistrement clandestin : une réalité de terrain  Face à une situation perçue… Lire la suite »Enregistrements clandestins au travail : ce que tout employeur doit savoir 

Surveillance des salariés : les limites du contrôle  En tant qu’employeur, vous devez veiller au bon fonctionnement de votre entreprise. Mais attention, surveiller vos salariés ne signifie pas tout contrôler !  Vidéosurveillance, contrôle des emails, suivi des horaires…Quels sont vos droits et où se trouvent les limites légales ?   Retour sur les points de vigilance.   Caméras au bureau : la surveillance vidéo est-elle vraiment autorisée ?   Les caméras peuvent être utiles pour protéger votre entreprise, mais elles ne doivent pas empiéter sur la vie privée des salariés. Pour cela, vous devez :  Cependant, quelques restrictions sont… Lire la suite »Surveillance des salariés : les limites du contrôle 

Le CDD comme période d’essai : une fausse bonne idée ?  Vous cherchez à recruter un salarié tout en gardant une certaine flexibilité ?   Attention ! Le CDD n’est pas forcément la meilleure option pour tester un collaborateur.   Voici les points à ne pas négliger.   Un choix tentant mais délicat  Vous souhaitez tester un salarié avant de l’embaucher définitivement ? Vous hésitez entre un CDI avec une période d’essai et un CDD de quelques mois ?   Opter pour un CDD peut sembler plus simple : si le salarié ne convient pas, il suffit de ne pas renouveler… Lire la suite »Le CDD comme période d’essai : une fausse bonne idée ? 

Accusations de harcèlement : les bonnes pratiques pour une enquête réussie  Lorsqu’une accusation de harcèlement surgit dans votre entreprise, vous ne pouvez pas vous permettre d’ignorer le problème.   Une enquête interne rapide et efficace est votre meilleure alliée pour protéger vos salariés et sécuriser votre responsabilité en tant qu’employeur. Comment la mener sans faux pas ?   Face au harcèlement, l’inaction n’est pas une option !  Ignorer une plainte ou tarder à agir peut avoir de lourdes conséquences :  En tant qu’employeur, vous avez une obligation de sécurité envers vos salariés.   Une enquête bien… Lire la suite »Accusations de harcèlement : les bonnes pratiques pour une enquête réussie