Christophe ROGER

Quelle attitude adoptée si le salarié ne se présente pas à l’entretien.

Deux solutions peuvent être adaptées en fonction des raisons de l’absence du salarié.

Une demande de rupture conventionnelle peut intervenir à l’initiative de l’employeur ou du salarié pour de nombreuses raisons : mésentente, reconversion professionnelle, déménagement… Si le salarié et l’employeur sont d’accord, une rupture amiable peut être envisagée car elle présente plusieurs… Lire la suite »3 raisons de prendre un Avocat avant une rupture conventionnelle

Malgré les réformes législatives successives, les délais des procédures en justice ne cessent de s’allonger. Ainsi, le justiciable peut envisager d’engager la responsabilité de l’Etat en raison du préjudice. Par exemple, le délai moyen d’une procédure devant de le Conseil… Lire la suite »La responsabilité de l’Etat pour le délai d’une action en justice

Un salarié peut-il être faire l’objet d’un licenciement en cas de cumul d’emplois ? Par nécessité économique ou par choix d’exercer une activité complémentaire, un salarié peut être amené à cumuler plusieurs contrats de travail ou plusieurs activités. Même si… Lire la suite »Un salarié peut il faire l’objet d’un licenciement en cas de cumul d’emploi ?

Comment formaliser la mise en place du télétravail ? Le salarié peut il refuser le télétravail ?Le télétravail est il sans conséquence financière pour l’employeur ?

En ce période de crise sanitaire liée au coronavirus , il est indéniable que les entreprises connaissent des difficultés financières. Compte tenu des incertitudes pesant sur le climat des affaires et la charge afférente aux salaires, l’employeur pourrait envisager de… Lire la suite »Rupture de la période d’essai et Coronavirus

Toutes les réponses à vos questions sur les congés payés : décompte, fractionnement, maladie, ordre des départ, embauche.